Переход на должность заместителя директора в колледже: расчет отпуска и правовые аспекты

Статья 334 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 5 примечания Приложения к постановлению Правительства РФ от 01 октября 2002 г. №724 устанавливают право работника на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск при выполнении определенных условий, включая замещение должности. При этом, указанные нормы не ограничиваются работниками высшего профессионального образования, а распространяются на всех работников, которые соответствуют указанным условиям. Соответственно, вы имеете право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск при переводе на должность заместителя директора по дистанционному обучению и по информационным технологиям в колледже. Если отдел кадров отказывается предоставлять вам удлиненный отпуск, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и/или профсоюзу, а также обратиться к администрации колледжа с требованием соблюдения ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: - Трудовой договор на текущую должность; - Приказ о переводе на новую должность; - Приложение к постановлению Правительства РФ от 01 октября 2002 г. №724; - Локальные нормативные акты колледжа, регулирующие порядок определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для сотрудников колледжа.

Ответ на вопрос о продолжительности отпуска будет определяться на основании данных документов и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если должность заместителя директора по дистанционному обучению и по информационным технологиям отнесена к должностям, подпадающим под ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, то сотруднику, переведенному на данную должность, положен такой отпуск в соответствии со статьей 334 ТК РФ и п. 5 примечания Приложения к постановлению Правительства РФ от 01 октября 2002 г. №724.

Статья 334 Трудового кодекса РФ и п. 5 примечания Приложения к постановлению Правительства РФ от 01 октября 2002 г. №724.