Назначение родственника на должность заместителя директора школы: правовые аспекты

Здравствуйте! Согласно статье 22 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 г. №273-ФЗ, учредитель (в данном случае - директор школы) не имеет права заключать трудовой договор с близким родственником работника (в данном случае - сын), который занимает руководящую должность в учреждении. Следовательно, сын не может работать на должности заместителя директора в школе, где его мать является директором. Ссылка на нормативный документ: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_141295/.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться следующая документация: - Устав школы, который содержит положения о персонале, его правах и обязанностях; - Должностную инструкцию на должность заместителя директора, если таковая имеется; - Трудовой договор между матью и сыном, который должен содержать условия трудовых отношений, включая занимаемую должность; - Приказ о назначении сына на должность заместителя директора.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать на работу своих близких родственников. Однако, в данном случае необходимо учитывать пункт 5 данной статьи, который указывает на невозможность трудоустройства близких родственников на должности руководящих работников организации, в том числе главного бухгалтера, его заместителей и лиц, имеющих прямое подчинение главному бухгалтеру.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от должности матери в школе. Если она не является руководящим работником, то сын может работать на должности заместителя директора. Однако, если мать является руководителем, то трудоустройство сына на должности заместителя директора невозможно в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статьи 65 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации.