Заявление на увольнение заместителя директора и переход на работу предметником

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по заявлению работника происходит в течение 14 дней со дня подачи заявления, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Ответственность за невыполнение данного правила несет работодатель, который обязан выплатить компенсацию, равную заработной плате за период просрочки.

С учётом этого, работник, подавший заявление на увольнение, имеет право на выход из организации через 14 дней со дня подачи заявления, даже в случае, если работодатель предлагает пересмотреть решение. Если работник не желает продолжать работу на данном месте, он может потребовать выплату компенсации за просрочку увольнения и выйти на новую работу.

Рекомендуется обратиться к юристу по трудовым спорам для получения более подробной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Заявление на увольнение с должности заместителя директора по учебной работе, подписанное вами и оформленное с соблюдением требований трудового законодательства России.

2. Документы, подтверждающие согласование вами с работодателем даты увольнения, например, копия электронного или бумажного письма, сообщающего об этом.

3. Документы, подтверждающие назначение вам должности предметника в той же организации, например, приказ о назначении, договор, трудовой договор и т.д.

4. Документы, подтверждающие факт изменения даты увольнения без вашего согласия, например, копии электронных или бумажных писем, содержащих информацию о переносе даты.

В случае, если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться за защитой в органы государственной власти, в частности, в территориальную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Ваше право на увольнение с работы и трудоустройство на новой должности должно быть защищено законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 81. Увольнение по соглашению сторон - Статья 82. Предоставление отпуска в связи с увольнением - Статья 129. Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников - Статья 136. Заработная плата при увольнении работника - Статья 138. Перевод на другую работу в случае ликвидации должности (при работе по трудовому договору на неопределенный срок) - Статья 139. Перевод на другую работу по инициативе работодателя (при работе по трудовому договору на неопределенный срок)