Переход предприятия в ведомственную охрану и другие важные изменения в трудовых отношениях

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, если нет препятствий для трудоустройства, таких как судимость и нарушения трудовой дисциплины. При этом, работодатель должен предоставить работнику информацию о причинах отказа в заключении трудового договора, если работник обратится с соответствующей просьбой. Поэтому, если работник не имеет нарушений трудовой дисциплины, работодатель должен заключить трудовой договор и объяснить причины перехода предприятия в ведомственную охрану. Увольнение и последующее принятие работника без объяснения причины может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, непосредственно регулирующими трудовые отношения.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника его трудовые права и обязанности, вытекающие из трудового договора, прекращаются с момента увольнения, за исключением тех прав и обязанностей, которые сохраняются в соответствии с законодательством.

При переходе предприятия из ЧОП в ведомственную охрану, работодатель обязан проинформировать своих работников о причинах перехода и пересмотра условий трудовых договоров. В случае увольнения сотрудников предприятия из-за такого перехода, работодатель обязан выплатить всю причитающуюся им компенсацию, а также проинформировать их о возможности повторного трудоустройства на предприятие в составе ведомственной охраны.

Если у работника нет нарушений трудовой дисциплины, работодатель не имеет право увольнять его без объяснения причины. При наличии доказательств нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право прекратить трудовой договор по соответствующей статье Трудового кодекса РФ.

Таким образом, для решения данного вопроса работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации, и в случае перехода предприятия из ЧОП в ведомственную охрану, должен проинформировать своих работников о причинах перехода и пересмотра условий трудовых договоров.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 20, 21 и 81.