Оплата периодической проверки, счет за охрану и изменения в ТК: важные аспекты работы по трудовому договору

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе перечислять расходы, связанные с проведением проверок и обеспечением безопасности объекта, на счет работника. Однако, необходимо уточнить условия, оговоренные в трудовом договоре, а также положения ТК, в соответствии с которыми может быть произведено удержание из заработной платы работника на оплату периодических обязательных медицинских осмотров или других аналогичных мероприятий. Рекомендуется обратиться в органы по защите трудовых прав работников для урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между охранником и ЧОП.

2. Положения о проверках, установленные в Трудовом кодексе Российской Федерации, которые могут определять, какие виды проверок могут быть представлены на оплату работодателем, а какие не могут.

3. Устав ЧОП, в котором должны быть указаны полномочия руководства организации.

4. Внесение изменений в трудовые договоры об оплате периодических проверок органами определенных министерств и ведомств, в случае их совместной деятельности в контрольно-надзорной сфере.

5. Письменные документы руководства ЧОП об оплате периодической проверки и копии выписки из учетной книги об удержании средств за проведение проверки.

На основании вышеизложенных документов, следует проанализировать правомерность действий руководства ЧОП и определить, являются ли их действия законными.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - оплата труда по договору, статья 327 ТК РФ - дополнительные выплаты, статья 112 ТК РФ - обязанности работодателя, статья 319 ТК РФ - изменение условий труда, статья 320 ТК РФ - уведомление о предстоящем изменении условий труда.