Устройство в ведомственную охрану РЖД с условным осуждением и давностью судимости

Согласно статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие судимости не может являться причиной отказа в трудоустройстве, если эта судимость не связана с соответствующей должностью или профессией. Однако, при приеме на работу в ведомственную охрану РЖД, возможно будут проводиться дополнительные проверки на предмет отсутствия негативного опыта работы в подобной сфере деятельности. В любом случае, решение по трудоустройству принимается работодателем в соответствии с требованиями законодательства и внутренними правилами компании.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы и сведения:

1. Справка о наличии (отсутствии) судимости. Данная справка выдается в территориальных отделениях МВД и является обязательным документом для решения вопросов о приеме на работу.

2. Свидетельство об образовании и/или документы об участии в тренингах, повышении квалификации в области охраны и безопасности. Данные документы подтверждают профессиональную квалификацию и могут увеличить шансы на прием на работу.

3. Документы, подтверждающие статью судимости и ее условность. Обычно, рекомендуется предоставлять все документы и справки о судимости, которые имеются у соискателя на момент приема на работу.

В данном случае, необходимость в дополнительных документах и сведениях может быть определена конкретным работодателем или комиссией по приему на работу. Окончательное решение о приеме будет зависеть от ряда обстоятельств, включая профессиональную квалификацию, наличие рекомендательных писем и личное собеседование.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, являются: 1) Статья 4 Федерального закона от 10.01.2003 N 15-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" - о запрете на трудоустройство для лиц, имеющих судимость за совершение определенных преступлений; 2) Глава 8 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок приема на работу и заключения трудового договора" - о праве работодателя решать вопрос о трудоустройстве работника на основании его личных качеств и профессиональных навыков.