Как стать официальным преподавателем в языковом центре с условным осуждением ст.117 ч.2 п.г и дипломом филолога без риска для директора

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что данное преступление не имеет отношения к педагогической деятельности и не влечет за собой запрет на занятие определенными профессиями, Вы можете работать официально в языковом центре в качестве преподавателя, не подвергая риску директора языкового центра. Однако, следует уточнить, что данное решение принадлежит только директору языкового центра.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Уголовный кодекс Российской Федерации - знание статьи 117 ч.2 п."г" (нанесение тяжкого вреда здоровью по неосторожности).

2. Приговор суда - содержание приговора, срок и условия наказания.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации - знание норм, регламентирующих оформление трудовых отношений и требования к работодателю при приеме на работу.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - если в прошлом были административные правонарушения, необходимо изучить нормы, регулирующие вопросы ограничения прав.

Также необходимо уточнить у работодателя, какие документы и требования они предъявляют для заключения трудового договора и какую ответственность они несут при приеме на работу.

В общем случае, при условии, что срок наказания был отбыт или исполнение приговора отсрочено, официальная работа возможна. Однако, риск возможного ущерба для работодателя не исключен, поэтому можно попробовать найти работу, где прямого контакта с людьми нет или где есть возможность выполнения работы удаленно.

Статья 117 часть 2 пункт "г" относится к преступлениям, связанными с наркотиками, психотропными веществами и их аналогами. Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству о трудовом праве и законодательству об условно-осужденных. В частности, статьи 64-67 Трудового кодекса РФ регулируют трудовые отношения, а статьи 76-81 Уголовно-исполнительного кодекса РФ - условно-осужденных. В данном случае, возможно, имеются ограничения для работника при трудоустройстве в таком учреждении, так как работа преподавателем требует доверия со стороны работодателя и клиентов. Обратите внимание, что данная информация носит справочный характер и не является консультацией. Для получения точной информации, необходимо обратиться к юристу непосредственно для рассмотрения правовой ситуации в конкретном случае.