Трудовые права: Работник и работодатель в языковом центре. Кто прав?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовую книжку для каждого работника. Количество часов, при которых работодатель должен оформить трудовую книжку, установлено не прямо законом. Однако, если наемный работник работает у работодателя по найму на постоянной основе, то его трудовые отношения должны быть оформлены в соответствии с законодательством РФ. Поэтому, если наемный работник работает в течение недели более 4-х часов в день, то работодатель должен оформить трудовую книжку для данного работника. Если работодатель не желает оформлять трудовую книжку наемному работнику, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях, а именно Трудовым кодексом РФ и соответствующими нормативными актами. В соответствии с законодательством, для официального трудоустройства работника не требуется установление минимальной продолжительности рабочего времени. Поэтому, если у работника установлен график работы на пяти часов в неделю, то работодатель обязан оформить трудовую книжку в соответствии с законодательством.

Следовательно, в данной ситуации работодатель обязан оформить трудовую книжку сотруднику, работающему на 5 академических часов в неделю, и его требования в этом вопросе являются незаконными. Если работодатель продолжает отказываться оформлять трудовую книжку, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что отношения, связанные с трудом, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также соглашениями и договорами между работодателем и работником;
• Статья 57 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что трудовая книжка является обязательным документом для установления трудового стажа работника, фиксирует его трудовую деятельность и имеет правовое значение для установления прав работника на социальные гарантии и льготы;
• Статья 64 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника с момента заключения трудового договора и выдать ее работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.

Таким образом, работодатель обязан оформить трудовую книжку работнику, даже если работник работает всего 5 часов в неделю. Отказ работодателя может быть признан незаконным, и работник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие инстанции.