Смена директора и переход полномочий в компании | Изменения в уставном капитале и трудовых отношениях

Согласно законодательству Российской Федерации, в данном случае необходимо выполнить следующие действия:

1. Разработать протокол решения учредителя об увольнении старого директора и назначении нового на должность директора Общества.

2. Зарегистрировать изменения в ЕГРЮЛ, представив необходимые документы в налоговую инспекцию.

3. Провести изменения в Уставе Общества с учетом нового директора.

4. Подписать с новым директором трудовой договор, который должен соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

В случае выполнения всех вышеуказанных действий Общество продолжит принадлежать единственному участнику, уставный капитал также останется у него. Однако, стоит отметить, что назначение нового директора необходимо было провести в соответствии с требованиями закона, в данном случае закона об обществах с ограниченной ответственностью (ООО).

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Протокол собрания участников Общества, на котором будет принято решение об увольнении старого директора и назначении нового директора. В протоколе должны быть указаны все детали процедуры назначения нового директора, срок его полномочий, а также изменения в уставе Общества.

2. Новый устав Общества, в котором должны быть отражены все изменения, связанные с назначением нового директора и его полномочиями.

3. Трудовой договор с новым директором.

Эти документы понадобятся для юридической фиксации изменений в управлении Обществом и для исключения возможных споров в будущем. Важно также убедиться, что все процедуры назначения нового директора проводятся в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом Общества.

223-ФЗ "О Ликвидации (Прекращении) Юридических Лиц и Индивидуальных Предпринимателей" и 402-я статья Гражданского Кодекса РФ "Договор поручения".