Переход на новую должность: что делать, если не согласны и как избежать увольнения?

При реорганизации организации работодатель может изменить должность работника, если это предусмотрено изменением организационной структуры. Однако, работодатель обязан предложить работнику соответствующую должность, а не должность, не соответствующую его квалификации и опыту работы. Подписание письма о согласии или несогласии на предложенную должность является официальной процедурой. Если работник не согласен с предложенной должностью и письмо о несогласии оформлено правильно, то работодатель не может уволить работника за это, так как работник не дал свое согласие на изменение условий трудового договора. Рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу или профсоюзу для дополнительных действий.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с документами, регулирующими реорганизацию и переход работников на другие должности. В зависимости от формы реорганизации: ликвидация, слияние, присоединение и т.д. могут потребоваться разные документы.

Кроме того, необходимо ознакомиться с трудовым договором и текущими правилами внутреннего трудового распорядка организации, чтобы понять, какие правила и процедуры могут применяться.

Если работник не согласен с предложенной должностью, он имеет право отказаться от нее. При этом работодатель не имеет права принуждать или угрожать работнику трудовыми последствиями из-за его отказа от перехода на новую должность.

Если работодатель принял решение уволить работника по причине отказа от предложенной должности, он должен уведомить работника о причинах увольнения в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня до даты увольнения.

Рекомендуется связаться с представителем профсоюза или юристом для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 2.1. "Понятие трудового договора"; статья 17.1. "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; статья 72. "Перевод на другую работу в пределах той же организации"; статья 77. "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".