Подписание документа и законность увольнения: как обеспечить правильную процедуру | Несогласие с увольнением: что делать, если вы не согласны с решением работодателя

Предоставленной информации о содержании документа недостаточно, чтобы дать однозначный ответ на вопрос о законности увольнения в случае несогласия. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение может быть произведено только на основании закона, коллективного договора, трудового договора, а также в случаях, определенных законодательством. При этом, если работник не согласен с увольнением, он имеет право обжаловать это решение в суде. В целом, законность увольнения будет зависеть от соответствия его основания требованиям законодательства.

Для адекватного понимания Вашего вопроса мне нужна более подробная информация о представленном документе и обстоятельствах, связанных с увольнением. Однако, при общей формулировке вопроса я могу предположить, что для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Представленный документ, который потребовал подпись.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Коллективный договор, если он был заключен предприятием.
4. Законодательство Российской Федерации в части регулирования увольнения работников.
5. Любые другие документы, связанные с конкретными обстоятельствами увольнения (например, документация о нарушении дисциплины работником).

Таким образом, для определения законности увольнения требуется анализ всех вышеуказанных документов, причем особое внимание будет уделено содержанию представленного Вам документа.

Нужна более конкретная информация о документе, который был принесен на подпись и соответственно, о причинах увольнения. Без этой информации невозможно указать конкретные статьи закона, применимых к данному случаю.