Переход на 0,75 ставок: что делать, если нет официального приказа и сотрудники не согласны?

Если вы не хотите переходить на 0,75 ставки, вам следует обратиться к Вашим работодателям и запросить письменное подтверждение в форме приказа. Если работодатели отказываются предоставить Вам приказ, то Вы вправе обратиться к соответствующим органам и защитить свои трудовые права в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В целом, требование подписания устных договоренностей не выдвигается законодательством и не является обязательным для сторон. Как правило, трудовые отношения между работником и работодателем оформляются приказом и подписанием соответствующего документа, регулирующего умовы труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка Вашей организации. Если в коллективном договоре прописана процедура изменения ставок работников, необходимо следовать ей. Если же коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка не содержат таких положений, работники могут обратиться за консультацией к профсоюзу или квалифицированному юристу для защиты своих прав и интересов. Также, если сотрудники получили устное уведомление о переводе на 0,75 ставки, они могут запросить письменное подтверждение данного решения и просить официального приказа о переводе на новую ставку.

К данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 5.2 "Право на прием на работу и на труд"; - статья 19 "Содержание и изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 20 "Содержание дополнительного соглашения к трудовому договору"; - статья 72 "Право на изменение условий труда"; - статья 73 "Согласование изменений условий труда"; - статья 74 "Отказ работника от изменений условий труда".

Работодатель не имеет права без согласия работников изменять условия трудового договора (или их части), включая размер оплаты труда и расписание работы. Работники имеют право на сохранение прежних условий труда, если изменения против их воли, и могут отказаться от изменений путем направления соответствующего уведомления работодателю в письменной форме. Если работодатель настаивает на изменении условий труда без заключения дополнительного соглашения, работники могут обратиться в органы государственной инспекции труда и подать жалобу на работодателя в соответствующие инстанции.