Что делать, если перевод был на временной основе и нет официального соглашения или подписанного приказа

Если перевод был на временной основе и не было оформлено официального документа, подтверждающего перевод, то работник остается на своей прежней должности. В данной ситуации стоит обратиться к работодателю с запросом оформления необходимых документов и процедур для официального перевода. В случае отказа работодателя от оформления перевода на официальной основе, работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо провести проверку сотрудничества между работником и работодателем на наличие дополнительных соглашений или контрактов по данному вопросу. Если такие документы отсутствуют, то следует обратиться к действующему трудовому законодательству РФ. В данной ситуации можно составить акт о прекращении временной занятости сотрудника на основании его заявления, и подписать его начальником отдела кадров (или иным уполномоченным работодателем представителем). Также возможно вести переговоры со стороны работника о возможности продления временной занятости, и заключить новое соглашение. В любом случае, данную ситуацию следует решать исходя из действующего законодательства РФ.

Обращаем ваше внимание, что консультации по конкретным делам предоставляются юристами только при личной встрече, в соответствии с положениями ст. 4.1 Федерального закона от 31 мая 2002 года № 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".

Отвечая на ваш вопрос о применяемых статьях законодательства Российской Федерации, мы можем назвать следующие статьи Трудового кодекса РФ, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 15. Трудовой договор
• Статья 20. Условия заключения трудового договора
• Статья 21. Форма трудового договора
• Статья 22. Срок трудового договора
• Статья 30. Основания и порядок приостановления работы по инициативе работодателя
• Статья 37. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя

Однако, их применение зависит от конкретных обстоятельств дела, а также от того, какие документы были подписаны между работником и работодателем, каковы были условия трудового договора, и т.п. Поэтому, в данной ситуации рекомендуем обратиться к компетентному юристу для получения подробного и точного ответа с учетом всех обстоятельств дела.