Переезд склада: возможность увольнения по желанию работников и правомерность предложения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством. Перевод организации на новое место работы не является основанием для увольнения работника по его собственному желанию. Таким образом, предложение работникам уволиться по собственному желанию в данной ситуации не является правомерным.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Закон о трудовых правоотношениях РФ;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Коллективный договор (если имеется);
4. Уведомление о переносе склада на новое место работы;
5. Документы, связанные с закрытием старого склада (если имеются);
6. Протокол совещания или совещание с работниками о переезде склада и увольнении по собственному желанию.

С точки зрения законодательства РФ, работодатель не может принуждать работника к увольнению и должен предоставить ему другую работу, если такая имеется. Однако, если новая работа не предоставляется, то работник может добровольно подать заявление на увольнение, которое должно быть принято работодателем. В любом случае, все действия работодателя должны соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.

Статьи 78, 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.