Передача подразделения во франшизу: вопросы законности и заработной платы

Законность уменьшения заработной платы при передаче подразделения во франшизу зависит от конкретных обстоятельств. В целом, изменения в условиях трудового договора могут быть осуществлены только с согласия работника или на основании закона. Если работники не согласны с изменением условий труда, они могут обратиться в суд или к инспектору труда. Чтобы сохранить прежнюю заработную плату, необходимо обратиться к адвокату или к профсоюзу, если такой существует в организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель вправе устанавливать изменения в оплате труда работников только с их согласия. При отказе работника принять такие изменения работодатель вправе предложить ему расторжение трудового договора по соглашению сторон или обратиться в суд с иском об увольнении работника по статье, предусматривающей рассторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Для сохранения прежней заработной платы, работники могут в течение 1 месяца после уведомления об изменениях в оплате труда обратиться в органы профсоюза и требовать изменения коллективного договора или заключения дополнительного соглашения.

Для точного ответа и решения данного вопроса необходимо ознакомиться с деталями ситуации, включая содержание франшизного договора и локальных нормативных актов организации.

Статья 7 Трудового кодекса РФ "Основные права и гарантии работника при заключении и исполнении трудового договора" и Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.