Пенсионер УИС: правомерно ли требование отработки перед уходом на льготную пенсию?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые отношения между сотрудником и работодателем могут быть прекращены в связи с наступлением возраста, дающего право на льготное пенсионное обеспечение. Работодатель не может требовать от сотрудника отработки каких-либо сроков после обращения к нему с заявлением об уходе на пенсию. Таким образом, в данном случае требование работодателя об отработке двух недель может быть неправомерным, и рекомендуется ознакомиться с соответствующими нормами трудового законодательства и обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить следующую информацию:

1. Какой тип льготной пенсии имеет в виду сотрудник?
2. Есть ли у сотрудника заключенный трудовой договор и есть ли в нем условия относительно выхода на льготную пенсию?
3. Существует ли коллективный договор на месте работы сотрудника и есть ли в нем условия относительно возможной работы после выхода на льготную пенсию?
4. Есть ли у сотрудника медицинское заключение о необходимости выхода на льготную пенсию?

После получения данной информации можно будет дать точный юридический ответ по данному вопросу.

В данном случае необходимо обратить внимание на следующие статьи закона:

• Статья 12 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которая устанавливает возможность и порядок исчисления трудового стажа для получения трудовой пенсии, а также льгот по выходу на пенсию;

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя, в том числе при достижении пенсионного возраста;

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок определения продолжительности рабочего времени и отдыха для работников и обязательную оплату сверхурочной работы.