Педагог работает в школе и доме культуры: вопросы правомерности и ставок

С точки зрения законодательства Российской Федерации, наличие двух различных договоров с работодателями является допустимым, при условии соблюдения требований, установленных законом. Таким образом, существование двух договоров о работе для указанных видов деятельности возможно, если они не противоречат законодательству и правилам оформления трудовых отношений. Однако, необходимо учитывать, что отношения между работодателем и работником, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации, должны быть закреплены в письменной форме и соответствовать законной ставке оплаты труда.

Для решения вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс, законы "Об образовании", "О культуре", а также договоры о работе педагога в школе и художественного руководителя в доме культуры.

При этом необходимо уточнить, какие обязанности и на какой период предусмотрены в договоре с художественным руководителем в доме культуры, и может ли педагог исполнять свои основные обязанности в школе при таком условии.

В целом, правомерность такой ситуации зависит от соответствия условий договоров законодательству Российской Федерации и согласия сторон, оформленного в соответствующих документах, а также от обоснованности объема работы и возможности ее качественного исполнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 18 Трудового кодекса РФ – определение трудового договора как основного документа, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;
• Статья 58 Трудового кодекса РФ – определение совмещения профессий и работ, условий и порядка их возможности в соответствии с законодательством;
• Статья 64 Трудового кодекса РФ – определение работы по совместительству и порядок ее оформления в трудовом договоре;
• Статья 67 Трудового кодекса РФ – определение условий внешнего совместительства и необходимости получения разрешения на такую работу от работодателя основного места работы.

Кроме того, можно обратиться к законодательству, регулирующему труд в образовательных организациях и домах культуры, для более точного определения правомерности указанных условий работы.