Ответы на вопросы: нахожусь в декретном отпуске, изменение в организации, угрозы увольнения, проблемы с налогами и ожидание ответа

Здравствуйте! Из вашего вопроса не совсем ясно, по какой причине организация просит вас уволиться. Если причина связана с сокращением штатов или реорганизацией компании, то увольнение в вашем случае может быть законным. Однако, организация обязана выплатить вам соответствующую компенсацию за увольнение в связи с сокращением штатов.

Что касается вопроса о неправильном начислении налогов за 2012 год, то необходимо обратиться в налоговую службу для уточнения ситуации и решения проблемы.

Для решения вопроса, возникающего при смене организации, требуются следующие документы: 1. Трудовой договор (если имеется); 2. Уведомление о смене организации; 3. Обязательства по уплате налогов (если есть); 4. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске.

Кроме того, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения квалифицированной помощи.

1. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы и средней заработной платы при изменении собственника предприятия, учреждения или организации".
3. Статьи 146 и 147 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушение порядка и сроков уплаты налогов и сборов".