Процедура увольнения руководителя профсоюзной организации по ТК РФ: запрос мотивированного мнения и ожидание ответа

Если при увольнении руководителя профсоюзной организации работодатель не обратился за мотивированным мнением вышестоящей профсоюзной организации, это может быть признано нарушением процедуры увольнения в соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Необходимо учитывать сроки, указанные в запросе, и ожидать ответа из вышестоящей профсоюзной организации. В случае истечения установленного срока без ответа следует обратиться к вышестоящей организации с просьбой ускорить процесс вынесения мотивированного мнения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Копия запроса в вышестоящую профсоюзную организацию для формулировки мотивированного мнения по поводу увольнения руководителя профсоюзной организации в соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) Копия трудового договора, по которому производится увольнение руководителя профсоюзной организации;

3) Копия приказа об увольнении руководителя профсоюзной организации;

4) Письмо с требованием оформления мотивированного мнения вышестоящей профсоюзной организации по поводу увольнения руководителя профсоюзной организации;

5) Копия ответа вышестоящей профсоюзной организации (если он поступил) или иная документация, подтверждающая факт получения запроса вышестоящей профсоюзной организацией.

Ответ на вопрос, будет ли считаться нарушением процедуры увольнения при направлении запроса в вышестоящую профсоюзную организацию, зависит от временных рамок, предусмотренных для формулировки мотивированного мнения вышестоящей профсоюзной организации. Согласно пункту 6 статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан незамедлительно направить запрос в профсоюзную организацию, а профсоюзная организация должна представить свои мотивированные мнения в течение одного месяца со дня получения запроса. Если ответа от вышестоящей профсоюзной организации не поступает в установленный срок, работодатель может считать, что мотивированные мнения вышестоящей профсоюзной организации отсутствуют и принимать решение об увольнении руководителя профсоюзной организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ;
• Статья 398 Гражданского кодекса РФ (обязательства по договору оказания услуг);
• Статья 2 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";
• Статья 15 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
• Статья 30 Конституции Российской Федерации (о праве на свободу ассоциаций).