Как защитить себя от этических нарушений руководителя: механизмы правовой и профсоюзной защиты и меры предотвращения вредного влияния на рабочую атмосферу

Сотруднику, работающему по трудовому договору, следует обратиться к HR-отделу или непосредственному начальнику руководителя с жалобой на неадекватное поведение. Если действия начальника являются систематическими и не предусмотрены трудовым договором, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В рамках законодательства Российской Федерации недопустимо оскорбительное обращение к сотрудникам со стороны начальника, это может рассматриваться как дискриминация и нарушение прав работников на достойные условия труда.

Для решения данного вопроса сотруднику, который столкнулся с подобным поведением со стороны руководителя, необходимо обратиться в орган внутреннего контроля (инспектора по охране труда) предприятия, кадровую службу или юридический отдел компании.

Для подтверждения факта нарушения прав сотрудника рекомендуется собрать необходимые доказательства - свидетельские показания коллег, записи разговоров со звукозаписывающих устройств и т. д.

В случае, если обращение к данным лицам не принесет результата, сотруднику следует обратиться в суд или инспекцию по труду, где можно будет обсудить данную ситуацию и получить консультацию по действиям в данном случае. На основании представленных доказательств, виновный в данном нарушении может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при выполнении им трудовых обязанностей". Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на защиту своих трудовых прав и интересов". Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде". Статьи 5.27, 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нецензурная брань" и "Оскорбление".