Ревность и клевета на работе: как прекратить конфликты и сохранить рабочую атмосферу

Данный вопрос связан с регулированием правил поведения на рабочем месте, а также с защитой чести и достоинства граждан. Вам следует обратиться к руководству организации, в которой работаете, и сообщить о случившемся. Руководство должно провести расследование данной ситуации и принять меры в отношении данной сотрудницы, которые окажутся необходимыми и достаточными для прекращения ее клеветы и оскорблений. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации о достижимых в данной ситуации легальных мер для защиты вашей чести и достоинства.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии всех сообщений (письма, электронные письма, сообщения в социальных сетях и т.д.), в которых сотрудница распространяет клевету и оскорбления в ваш адрес.

2. Свидетельские показания коллег, которые слышали данные слухи и оскорбления.

3. Скриншоты социальных сетей или другие доказательства того, что сотрудница распространяла клевету и оскорбления в социальных сетях.

4. Рекомендации нарушенных правами документов, таких как Устав организации или правила поведения на рабочем месте, где ясно указано, что нетерпимо к распространению клеветы и оскорблений на рабочем месте.

После сбора всех доказательств, вы можете обратиться к руководству вашей компании или кадровому отделу с жалобой на данное поведение. Если это не решит проблему, вы можете обратиться в соответствующие органы полиции и привлечь сотрудницу к ответственности за клевету и оскорбления.

Статья 128.1 УК РФ "Клевета" и статья 130.1 УК РФ "Оскорбление" могут быть применены для решения данного вопроса. Кроме того, вопрос может рассматриваться и в контексте трудового законодательства, связанного с дискриминацией и штрафами за нарушение правил поведения на рабочем месте.