Конфликты и запугивание: как заведующая дошкольным учреждением отравляет атмосферу в коллективе

В данной ситуации необходимо обратиться в органы управления образованием, которые являются надзорными органами для дошкольных учреждений. Необходимо направить официальное заявление на руководство образовательного учреждения, в котором следует описать все вышеуказанные нарушения со стороны заведующей по воспитательной и образовательной работе. При этом желательно указать даты и конкретные унизительные высказывания в адрес сотрудников. Также можно обратиться в прокуратуру для защиты своих прав и интересов. В случае увольнения сотрудников по собственному желанию, обратиться в трудовую инспекцию и проверить законность данных увольнений.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копии трудовых договоров сотрудников дошкольного учреждения; 2. Копии документов, подтверждающих полномочия заведующей и заместителя; 3. Листы учета рабочего времени, где должны быть отмечены нарушения режима работы заведующей и заместителя; 4. Письменные жалобы сотрудников, подписанные их собственноручно; 5. Протоколы заседаний коллегии или иного органа, где обсуждалась ситуация в учреждении; 6. Другие документы, которые могут подтвердить нарушения режима работы заведующей и заместителя. Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в органы государственной власти, например, в прокуратуру или в органы образования, где будут проведены проверки и приняты меры по устранению нарушений. Также можно обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав и интересов.

Статья 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации.