Ответы на вопросы: лишение премии из-за невыполненной работы, поставленной мастерскому в выходные дни

Согласно законодательству Российской Федерации, начальник участка несет ответственность за действия или бездействие своих подчиненных только в случае, если он непосредственно контролировал или должен был контролировать их действия в период выполнения работ. Если начальник участка не находился на рабочем месте в выходные дни, то он не мог контролировать действия работника и не несет ответственности за невыполнение задания мастерским составом. Следовательно, лишение начальника участка премии в данном случае незаконно.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между начальником участка и работником;
2. Указание начальника участка на выполнение задания в выходные дни мастерским составом;
3. Документальное подтверждение того факта, что начальник участка не был на работе в выходные дни;
4. Документальное подтверждение того факта, что работник не выполнил запланированную работу в выходные дни;
5. Письменное уведомление о лишении премии работника.

Для того чтобы ответить на вопрос о законности лишения работника премии, необходимо проанализировать: - Действительно ли указание начальника участка на выполнение задания в выходные дни являлось необходимым и основательным; - Было ли работнику предоставлено достаточно времени и ресурсов для выполнения задания; - Соответствовало ли это указание трудовому законодательству Российской Федерации; - Был ли работник предупрежден о последствиях в случае неисполнения указания начальника.

Если будет доказано, что начальник участка действовал в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, то решение о лишении премии может быть законным. Однако, если будут выявлены нарушения законодательства, это решение может быть оспорено в юридическом порядке.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 (Обязанности работника при выполнении работы)

• Трудовой кодекс РФ, статья 192 (Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей)

• Трудовой кодекс РФ, статья 193 (Порядок установления виновности работника в нарушении трудовых обязанностей)

• Положение о премировании работников организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 352 (или другого регулирующего документа в данной организации), если оно было установлено нормами внутреннего трудового распорядка.