Ответственность сотрудника за имущество, работодатель за границей, не ИП. Как защититься от агрессивного работодателя?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на прекращение трудового договора по собственному желанию. В данной ситуации, если вы не можете работать с данным работодателем из-за его невозможности обеспечить вам нормальные условия работы и надлежащую охрану труда, вы можете направить ему письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты. Также, если работодатель нарушает трудовое законодательство, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Копия трудового контракта и документа о несении ответственности за имущество работодателя.
2. Документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии (оплата за труд, свидетельство о принятии на работу и т.д.).
3. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.
4. Жалоба на работодателя в органы правопорядка, если он настаивает на совершении противозаконных действий.
5. Использование законных средств прекращения трудового договора по каким-либо основаниям, например, безудержное оскорбление, угрозы, факты насилия со стороны работодателя и т.д.

В целом, для решения данного вопроса нужно обратиться к уполномоченным органам и органам юстиции, чтобы защитить свои права и остановить любые формы злоупотребления со стороны работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Документальное оформление трудовых отношений"

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность сторон трудового договора"

Статья 5 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по найму работников" - "Трудовой договор"

Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор о закупке товаров на условиях франко-работы"