Ответственность работодателя при отказе в приеме на работу человека с гарантийным письмом о трудоустройстве для освобождения по УДО

В ситуации, когда работодатель отказывается принять на работу человека, которому выдано гарантийное письмо о трудоустройстве для освобождения по условно-досрочному освобождению (УДО), он может нести ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выполнять свои обязанности по трудовому договору. Если работодатель понуждает работника к прекращению трудового договора, в том числе отказывается принимать на работу по выданному гарантийному письму, нарушая права работника, он может быть привлечен к ответственности.

В данной ситуации рекомендуется обращаться в органы трудового надзора или обратиться в суд для защиты своих прав и возмещения причиненного ущерба. Также рекомендуется сохранить все документы, подтверждающие получение гарантийного письма и обозначение условий трудоустройства.

При рассмотрении дела суд будет ориентироваться на положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также на другие нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения и защиту прав работников.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Гарантийное письмо о трудоустройстве для освобождения по УДО;
- Трудовой договор или документ, подтверждающий предложение о трудоустройстве;
- Документы, подтверждающие отказ работодателя в приеме на работу.
Также рекомендуется сохранять все письма и переписку с работодателем.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.