Отказ работодателя от приема на работу при отказе девушки от интимной связи: юридическая ответственность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3859223
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не может требовать от потенциального работника интимной связи перед принятием на работу. Такие действия работодателя могут быть квалифицированы как дискриминация и нарушение прав работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 3.2) каждый трудовой договор должен основываться на равном и справедливом обращении сторон. Работодатель обязан предоставлять работникам равные возможности и условия труда без какой-либо дискриминации. В случае требования интимной связи и отказа от приема на работу из-за этого, работодатель может нести ответственность за нарушение законодательства.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: написанные заявления от работников, свидетельства других свидетелей, контракт с работодателем, письма или электронные письма, записи разговоров или любая другая форма документирования, которая может подтвердить факт требования интимной связи, отказа и причину отказа от приема на работу.
ТК РФ статья 3.2
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы