Важные факторы приема на работу: отказ работодателя, погашение судимости и возможности в ОАО РЖД

Работодатель имеет право отказать в трудоустройстве при наличии судимости на ОАО РЖД. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе принять решение о трудоустройстве на основании результатов проверки кандидата на соответствие требованиям, установленным для данной работы. В случае наличия судимости, работодатель вправе считать, что это ограничение указано как требование кандидата и отказать в приеме на работу.
Однако, согласно Трудовому кодексу, при представлении справки о несудимости, которая выдается государственными органами, работодатель не имеет права требовать дополнительные сведения о судимости у кандидата. Таким образом, если кандидат предоставляет справку о несудимости, работодатель не может требовать погашения судимости.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить справку о несудимости, которая выдается государственными органами. Эта справка является документом, подтверждающим отсутствие судимости.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации.