Как защитить свои права при отказе работодателя официально устроить? Инстанции, проверки и юридическая сила договора.

Если ваш работодатель отказывается устраивать вас официально и вы работаете без трудового договора или иных документов, вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда (Роструд) или в прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Кроме того, вы также можете обратиться в налоговую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем налогового законодательства. Ведение работы без трудового договора или иных документов является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и может повлечь для работодателя административную или уголовную ответственность.

Для решения данной ситуации вам может понадобиться следующая документация: 1. Копия письменного заявления с жалобой на работодателя; 2. Копия всех имеющихся документов, подтверждающих трудовую деятельность (например, копия выплат, расчетных листков и т.д.); 3. Копия договора материальной ответственности, если таковой был подписан; 4. Копия письменных отказов работодателя официально оформить вашу трудовую деятельность.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона: 1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательность заключения трудового договора; 2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - незаконное привлечение к трудовой деятельности; 3. Статья 199 Уголовного кодекса Российской Федерации - незаконная занятость работников.