Отсутствие трудового договора и документов: как защититься от вымогательства и преследований

Действительно, в данной ситуации отсутствует трудовой договор между Вами и работодателем, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Также, начальник не может требовать выплачивать неустойку, так как на момент заключения устного договора об условиях работы и её оплаты между Вами и работодателем, не было установлено обязательных двухнедельных условий привязки к работе. Ксерокопия паспорта не является достаточным документом для заключения трудового договора, а также может быть использована только в установленных законодательством случаях и порядке, иначе это может квалифицироваться как нарушение личных данных. Для обезопасивания себя от дальнейших преследований, Вам необходимо получить подтверждения временной их отправки в отпуск или иных документов, подтверждающих Ваши трудовые отношения, а также обратиться к сообществу правовых защитников или юридическому консультанту для получения советов по судебной защите своих прав.

Для решения данного вопроса вы можете использовать следующие документы:

1. Копия вашего паспорта, которую они уже имеют.
2. Письменное заявление об увольнении, которое вы предоставили начальству.
3. Если у вас есть свидетель, который может подтвердить условия работы, то его письменное заявление может также быть полезным.

Отсутствие трудового договора не лишает вас права на защиту своих трудовых прав. Вы обязаны были работать только в соответствии с условиями, оговоренными при вашем приеме на работу. Однако, если условия работы изменились, необходимо было заключить новый договор или договориться об изменении условий работы.

Требование начальника выплаты неустойки в данном случае является необоснованным, так как вы работали только в соответствии с условиями, названными при приеме на работу.

Чтобы обезопасить себя от дальнейших преследований, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав, чтобы они смогли оценить ситуацию и принять меры по защите ваших прав.

Что касается копии вашего паспорта, то лучше, чтобы у вас была ее оригинальная версия. Любое использование ваших персональных данных без вашего согласия может быть незаконным. Если вы не согласны с хранением копии вашего паспорта, вы можете попросить их удалить копию или предоставить им оригинал для ксерокопирования.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - равенство прав и возможностей работников при осуществлении трудовой деятельности. Статья 11 ТК РФ - заключение трудового договора. Статья 13 ТК РФ - оформление трудового договора. Статья 14 ТК РФ - срок заключения трудового договора. Статья 136 ТК РФ - выплата заработной платы в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя без вины работника. Статья 242 ТК РФ - меры ответственности за нарушение законодательства о труде.

Также рекомендуется обратить внимание на статьи Уголовного кодекса РФ, касающиеся незаконного ограничения свободы и вымогательства (статьи 127 и 163).

Для обезопасения себя от дальнейших преследований рекомендуется завершить работу в магазине в письменной форме, указав в заявлении о прекращении трудового договора причину ухода и дату окончания работы. Также стоит потребовать официального расчета и получения всех причитающихся выплат. Если работодатель продолжает преследовать Вас незаконным образом, следует обратиться в правоохранительные органы. Оставление ксерокопии паспорта у работодателя - это незаконное действие, оно может повлечь за собой негативные последствия для работника (кража личных данных и их незаконное использование). Следует потребовать возврата ксерокопии паспорта и его уничтожения.