Как защититься от вымогательства и охранить свои права работника без трудового договора

Вымогательство от работника без трудового договора является противозаконным действием и может рассматриваться как эксплуатация трудоспособности человека. Согласно законодательству Российской Федерации, работающий человек должен иметь трудовой договор, в котором указаны условия и порядок трудоустройства, оплата труда, права и обязанности работодателя и работника. Лишение работника трудового договора и вынуждение его работать без оплаты является незаконным и может быть пресечено силами правоохранительных органов.

Для решения вопроса о вымогательстве от работника без трудового договора необходимо собрать следующие документы:

1. Доказательства факта вымогательства, например, свидетельские показания, записи переговоров, письма и т.д.

2. Документы, подтверждающие, что между вами и работником не было заключено трудовое соглашение или договор.

3. Документы, подтверждающие факт наличия фактически выполненной работы, которую работник вымогает оплатить.

4. Копии платежных документов, свидетельствующие о фактической выплате работнику вознаграждения за выполненную работу.

5. Копия заявления в полицию о факте вымогательства.

6. Копии всех документов, которые вы предоставили работнику в рамках взаимодействия с ним: договоры, акты выполненных работ и т.д.

7. Прочие документы, которые могут быть полезны для доказывания фактов и обстоятельств спорной ситуации.

Статья 163 УК РФ "Вымогательство", статья 193 УК РФ "Незаконное предпринимательство", статья 329 УК РФ "Незаконное использование труда" (если работник фактически работал, но не имел трудового договора). Также могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ, например, статья 5.27 о запрете удержаний из заработной платы без наличия оснований и т.д.