Отсутствие на работе из-за болезни: оформление и льготы в зависимости от типа трудового договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 805139
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли работник заболел в дни отработки, то он имеет право на больничный лист и временное нетрудоспособность. Работодатель обязан предоставить ему возможность оформить больничный лист и не может отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности.
Для решения вопроса о заболевании работника в дни отработки необходимо рассмотреть следующие документы:
Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет условия работы, включая оплату труда, отпуска, больничные и другие льготы.
Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и другие соответствующие законы.
Больничный лист, который выдается работнику при заболевании и который должен быть предоставлен работодателю в соответствии с законодательством Российской Федерации.
На основании вышеперечисленных документов работодатель может принять решение о выплате больничного листа работнику и о предоставлении других льгот в случае заболевания. Также работодатель может обратиться за юридической консультацией для того, чтобы определить свои права и обязанности в данной ситуации.
Статьи 87 и 89 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы