Отсутствие на работе и объявление выходного дня с отработкой: правила и условия

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязанности работника выходить на работу в день, который объявлен выходным с отработкой за него, если в этот день работник находится в отпуске. Поэтому, если сотрудник был на ежегодном отпуске в день объявления выходного дня с отработкой, то законно не требуется выходить на работу в день его отработки.

Документы, которые может потребоваться предоставить для решения данного вопроса, могут включать следующие:

1. Трудовой договор (копия), в котором указаны права и обязанности работника и работодателя, условия отпуска и оплаты труда.

2. График отпусков, в котором указана дата начала и окончания отпуска заявителя.

3. Распоряжение работодателя о проведении выходного дня с отработкой (если таковое имеется).

4. Документы подтверждающие факт нахождения работника в отпуске в указанный период.

5. Руководство по внутренним трудовым правилам в организации, где может быть описано порядок проведения выходных дней с отработкой.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать ответ на вопрос, обязана ли работник выйти на работу 16.01.21, если 30.12.20 у нее был днем отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой Кодекс РФ статья 123 "Отпуск"
• Трудовой Кодекс РФ статья 112 "Время работы и время отдыха"
• Постановление Правительства РФ от 15.12.2001 N 944 "О ежегодном оплачиваемом отпуске работников"