Дискриминация на работе: предвзятость начальника по религиозным и национальным убеждениям, отсутствие выходного дня и другие проблемы

Начальник базы не имеет права запрещать вам молиться и не выделять время на это, так как каждый имеет право на свободу совести и свободу вероисповедания в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Также он не может заставлять вас присутствовать на религиозных мероприятиях других конфессий, если это не является вашим желанием.

Что касается выходных и нарядов, то законодательство РФ предусматривает определенный перечень случаев, которые дают право на выходной день или отгул, также за выполнение нарядов в выходные и праздничные дни предусмотрено дополнительное вознаграждение в соответствии с трудовым законодательством.

Однако в каждом конкретном случае необходимо оценивать все обстоятельства, поэтому вам рекомендуется обратиться за помощью к специалисту в сфере трудового и административного права, чтобы получить более конкретную юридическую консультацию.

Для решения данного вопроса, вам, возможно, потребуется предоставить следующие документы: 1. Рапорты о выполнении служебных заданий и нарядов за указанный месяц; 2. Заявление о выделении времени на молитву; 3. Заявление о предоставлении отгулов за работу в праздничные дни; 4. Любые другие документы, подтверждающие факты описанные в вашем вопросе.

Относительно вопроса о молитве, Вас не могут обязать не молиться, так как это нарушает конституционное право каждого гражданина на свободу совести и вероисповедания. Однако, если это затрудняет выполнение служебных заданий и нарушает дисциплину, то необходимо найти компромиссное решение, например, выделение времени вне рабочего графика.

Что касается поведения начальника базы в отношении национальных и религиозных убеждений, это может рассматриваться как дискриминация и нарушение закона о запрещении дискриминации. В данном случае вам стоит обратиться к вышестоящему руководству или же обратиться в суд.

Статья 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение трудовой дисциплины и порядка работы.

Статья 20.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение правил охраны труда при выполнении работником работ.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим труда работников, отдых и отпуска.

Статьи 22 и 23 Федерального закона от 28.12.2010 № 436-ФЗ "О защите от дискриминации" - Запрещение дискриминации в трудовых отношениях на основании религиозных и национальных убеждений.