Вакцинация на работе: отстранение, прививки и возвращение на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3857641
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботник не является прогульщиком, так как он устранил обстоятельства, явившиеся основанием для отстранения от работы, путем прививки. Однако, работник должен был предоставить сведения о вакцинации сразу после ее получения, а не через несколько месяцев. Задержка в предоставлении сведений о вакцинации может быть основанием для применения мер дисциплинарного взыскания. Работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.
Для решения данного вопроса может понадобиться трудовой договор, внутренний трудовой регламент организации, а также документы, подтверждающие факт отстранения работника от работы и получения им вакцинации.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 82, 83, 192 и 193.
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы