Отстранение с работы: уведомление, приказ и возможность начисления заработной платы

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник может быть отстранен от работы только при наличии веских оснований, установленных законодательством или коллективным договором. При этом работник имеет право на выплату среднего заработка за время отстранения от работы, если отстранение не было вызвано виной работника.

Согласно статье 72 ТК РФ, работник имеет право на ознакомление с личным деле и копиями документов, которые касаются его трудовой деятельности. Приказ о прекращении трудового договора должен быть вручен работнику под расписку.

Таким образом, если у вас существуют веские основания для отстранения от работы, установленные законодательством или коллективным договором, то работодатель вправе отстранить вас от работы. Однако, если отстранение от работы не было вызвано вашей виной, вы имеете право на выплату среднего заработка за время отстранения. Кроме того, вы имеете право на ознакомление с приказом о вашем отстранении и на получение копии этого документа. Если работодатель отказывается предоставить вам копию приказа, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с требованием вынесения решения об обязательном предоставлении вам копии приказа.

Для решения данного вопроса понадобится изучение следующих документов: 1. Уведомление об отстранении, которое было вручено работнику 19 августа; 2. Приказ об отстранении, который был вручен работнику 20 августа; 3. Трудовой договор между работником и работодателем; 4. Кодекс труда РФ; 5. Дополнительные документы, связанные с данной ситуацией (если есть).

На основании данных документов юрист сможет определить правомерность действий работодателя, проверить правомерность отстранения работника, и определить начисление или не начисление заработной платы работнику в указанный период времени.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127.1 - "Отстранение от работы"; статья 192 - "Порядок выдачи приказов об отстранении от работы"; статья 139 - "Заработная плата работника при отстранении от работы".