Отработка при увольнении в дошкольном учреждении: правила и необходимость
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3276303
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославЗдравствуйте! Если Вы работаете по трудовому договору, то в соответствии с Трудовым Кодексом РФ отработку в 14 календарных дней при увольнении можно не проходить, если это предусмотрено трудовым договором между работником и работодателем или коллективным договором. В таком случае, Вам следует ознакомиться с условиями Вашего трудового договора и коллективного договора, чтобы узнать, нужно ли Вам отрабатывать эти дни. При наличии сомнений или неясностей, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для получения консультации.
Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию, отработка прерывается на случай перевода на другую работу. То есть, если Вы хотите уволиться и перейти на другую работу, Вам не нужно будет отрабатывать 14 дней. Однако, стоит учитывать положения трудового договора, заключенного с работодателем. В нем могут быть прописаны дополнительные условия по увольнению, которые необходимо учитывать. Также, Вам может потребоваться уведомить работодателя о желании уволиться, соблюдая сроки, которые предписаны в трудовом законодательстве.
Для решения этого вопроса вам понадобятся основные трудовые документы, такие как трудовой договор, коллективный договор (если он у вас есть) и законы Российской Федерации об оплате труда. Также рекомендуется обратиться к конкретному трудовому законодательству вашего региона, так как некоторые моменты могут быть регионально урегулированы.
Статья 80 Трудового кодекса РФ "Перерыв между двумя непрерывными периодами работы" и статья 198 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы в данной ситуации. Однако, для полного ответа необходимо знать условия вашего трудового договора и коллективного договора, если такой имеется.
Для решения вопроса о необходимости отработки 14 дней при увольнении нужно проверить трудовой договор, коллективный договор (если такой имеется), а также законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен уведомить работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели (статья 81 ТК РФ). В случае наличия такого уведомления работник вправе уволиться без отработки 14 дней. Однако, если трудовой договор или коллективный договор содержат условие об отработке 14 дней, это условие должно быть исполнено работником. При этом, работодатель должен выплатить работнику заработную плату за весь период отпуска, включая аванс, а также посчитать все оставшиеся дни отгула, если они были. В итоге, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами и законодательством, а также учитывать индивидуальные условия трудового договора и коллективного договора.
Статьи 80 и 178 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы