Отработка по договору: возможность увольнения досрочно и обязательство на 2 недели

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник вправе по своему усмотрению и без объяснения причин досрочно расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором или локальным нормативным актом. Таким образом, если уволение не нарушает условия трудового договора и локальных нормативных актов, работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели.

Для решения вопроса о том, нужно ли обязательно отработать 2 недели при увольнении, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В первую очередь следует ознакомиться с условиями договора, заключенного между работником и работодателем, и определить, какие условия в нем предусмотрены по вопросу увольнения.

Если договором не определен срок уведомления о выходе из работы, то работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Но, если работодатель не требует от работника отработки 2 недель, то работник может не отрабатывать этот срок и увольняться раньше.

Для порядка уведомления о намерении уволиться работник обязан представить заявление о выходе из работы, в котором указывает свои персональные данные (ФИО, паспортные данные), должность и место работы, дату увольнения и причину увольнения.

Если работник решит не отрабатывать 2 недели, ему могут начисляться штрафы за несвоевременный уход с работы или возможно предъявление иска со стороны работодателя в суд для возмещения убытков.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.