Отпускные прогулы и перспективы отъезда в Европу: обратный вылет и риски увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данной ситуации, если работник взял оплачиваемый отпуск в соответствии с договором труда и в эти даты соответственно отсутствовал на рабочем месте, то работодатель не имеет права на увольнение по данным основаниям. Однако, следует учитывать другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании которых работник может быть уволен.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому договору, если он заключен, а также к законодательству Российской Федерации, которое регулирует трудовые правоотношения между работником и работодателем. Также вам могут понадобиться документы, подтверждающие факт отмены рейса и изменения сроков пребывания за рубежом, например, билеты на самолет или иные подтверждающие документы. Конкретный перечень документов может зависеть от положений коллективного договора, трудового договора и законодательства, которые применяются в вашем случае.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 («Отстранение от работы по инициативе работодателя»);
• Трудовой кодекс РФ, статья 85 («Основания для увольнения по инициативе работодателя»);
• Трудовой кодекс РФ, статья 127 («Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»);
• Трудовой кодекс РФ, статья 128 («Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска»).