Отпускные и увольнение работника: кто прав в данной ситуации?

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, отработавший не менее шести месяцев у работодателя, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

В данном случае, по закону работник прав на оплачиваемый отпуск, если он отработал не менее шести месяцев. Поэтому, если вы отработали в компании 1 год и 4 месяца, то вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

При увольнении по собственному желанию, работодатель обязан выплатить работнику оплату за неиспользованный отпуск, который ему положен. Следовательно, работодатель обязан заплатить за 28 календарных дней отпуска, если вы этот отпуск не использовали.

Для решения вопроса Вам следует предоставить свидетельство о трудовой деятельности, где указаны даты начала и окончания работы в компании, а также даты начала и окончания отпуска. Также важно уточнить условия трудового договора, например, была ли прописана возможность начисления отпуска после отработки года, или же правила начисления отпуска согласно Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск после отработки года непрерывной работы в организации. Если у Вас был подписан трудовой договор и были соблюдены все условия, предусмотренные законодательством, то Вам положено 28 календарных дней отпуска.

Если директор компании настаивает на своей позиции, то возможно Вам потребуется обратиться в трудовую инспекцию или на юридические консультации для получения более детальной правовой информации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о расторжении трудового договора.