Отказ от перевода или увольнение по желанию: права работника в данной ситуации

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право переводить своих работников на другую работу в пределах установленной квалификации и категории в случае необходимости. Однако, работник имеет право на отказ от такого перевода, а работодатель обязан выплатить ему выходное пособие или предложить другую работу в рамках одного и того же населенного пункта или его ближайшей окрестности.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату и компенсацию за использование транспорта, если работнику предстоит добираться до другого места работы на значительное удаление от его прежнего места работы.

В отношении отпускных, работодатель должен выплатить их в полном объеме в период, предусмотренный законодательством, а задержка таких выплат является нарушением прав работника. Рекомендуется обратиться в органы надзора за защитой прав работников или в судебный орган для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и охране труда, в том числе к Трудовому кодексу.

При увольнении работника по инициативе работодателя, работодателю необходимо предоставить работнику письменное уведомление не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (статья 81 ТК РФ). Работник вправе заявить свое желание уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. При этом, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за время работы.

Отпускные выплачиваются работнику перед началом отпуска в размере средней заработной платы, за последние две недели работы (статья 139 ТК РФ). Если работодатель не выплатил отпускные, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием выплатить отпускные.

Также, возможно, требуется проверить договор трудового найма, коллективный договор, локальные нормативные акты организации, которые могут содержать дополнительные условия, регулирующие отношения между работником и работодателем.

Для решения вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области, который сможет проанализировать конкретную ситуацию и помочь выработать решение на основе действующего законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Перевод работника на другую работу" - Статья 72 "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск" - Статья 136 "Выплата заработной платы"