Отпускные и увольнение: как правильно поступить в такой ситуации? Вопросы работника и работодателя

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что при расторжении трудового договора работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска в соответствии с законодательством. Таким образом, работадатель целиком не может вычесть из зарплаты сумму за половину отпуска. Однако, стоит обратить внимание на условия подписанного трудового договора и коллективного договора, которые могут предусматривать иные правила выплаты отпускных при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны правила начисления и выплаты отпускных; 2. Приказ об отпуске работника, в котором указывается дата начала и окончания отпуска, а также количество дней отпуска, которое было использовано; 3. Приказ об увольнении работника с указанием даты увольнения.

Если в трудовом договоре прописано, что отпускные должны начисляться ежемесячно, а не в конце года, то работник имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

При расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель должен исходить из того, что один день отпуска равен одному рабочему дню, без учета выходных и праздничных дней. То есть, если работник имел право на 28 дней отпуска, то это равно 28 рабочим дням. Если работник отработал 7 месяцев и получил 2 дня отпуска за каждый месяц, то общее количество дней отпуска составляет 14. Работодатель имеет право вычесть сумму только за 14 / 2 = 7 дней отпуска.

Все вопросы, связанные с начислением и выплатой отпускных, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Если у работника возникнут вопросы, связанные с правомерностью вычета отпускных из заработной платы, то ему рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника за время отпуска" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".