Отпускные и увольнение по желанию: все, что нужно знать

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, желающему уволиться по собственному желанию, необходимо уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск, если у него имеется неиспользованный отпуск или его часть, поэтому возможно предложение работодателю провести отпуск перед увольнением. Однако, право на отпускные определяется трудовым договором или коллективным договором, либо иным локальным нормативным актом, поэтому рекомендуется уточнить этот момент в документах, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Заявление об увольнении.

3. Документы, подтверждающие право на отпуск.

4. Расчет отпускных.

Решение данного вопроса зависит от условий трудового договора или контракта, а также от применяемых к данной ситуации правовых норм. Поэтому, конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с указанными выше документами и анализа их содержания.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Виды отпусков и их продолжительность"; - Трудовой кодекс РФ, статья 76 "Увольнение по инициативе работника"; - Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Возмещение вреда, причиненного работодателю";

Кроме того, также необходимо учитывать иные нормативные и правовые акты, регулирующие трудовые отношения и процедуру увольнения.