Отпускные и увольнение по желанию: законность и права работника

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе письменно заявить об увольнении по собственному желанию. Отказ работника от воли и наличие какого-либо давления при написании заявления могут повлечь юридические последствия, такие как возможность оспорить факт увольнения и требовать его признания незаконным. В данном случае, если работник письменно заявил об увольнении под давлением и без своей свободной воли, это может быть основанием для признания увольнения незаконным. Работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском и потребовать восстановления на работе или выплаты компенсации за незаконное увольнение.

Для решения данного вопроса потребуется копия заявления об увольнении, свидетельства о начислении отпускных, а также любые другие документы, подтверждающие наличие давления или отсутствие свободной воли у работника при написании заявления.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации