Отпуск за свой счет: продолжительность месяц, дни начала и окончания, возвращение на работу до истечения отпуска

Отпуск должен быть предоставлен до 08.09.2022 года включительно, то есть выход на работу 8 сентября не требуется.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором должны быть указаны условия предоставления и использования отпуска.

2. Заявление работника на предоставление отпуска и лист согласования отпуска, подписанный работодателем.

3. Календарные планы работы организации, на основании которых можно определить рабочие дни и выходные дни сотрудника.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором регулируются правила предоставления отпусков работникам.

По данному вопросу необходимо провести тщательный анализ документации, описавшей условия предоставления отпуска и определить день, когда работник должен выйти на работу после окончания отпуска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и документами, принятыми в организации.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как тип договора между работником и работодателем, коллективный договор, трудовой кодекс и другие законы и нормативные правовые акты.

Но в целом, ответ на вопрос о том, должен ли работник выходить на работу 8 сентября или может продлить свой отпуск до окончания срока, определяется статьей 124 ТК РФ. Согласно ей, работник не может прерывать ежегодный оплачиваемый отпуск без согласия работодателя, кроме случаев, предусмотренных статьей 125 ТК РФ.

Таким образом, если работодатель не дал согласия на продление отпуска до 8 сентября, то работнику следует выходить на работу в установленный срок. Если же согласие было дано, то работник может продлить отпуск до 8 сентября.