Отпуск: возможность отказа работодателя, оформление после ухода и отгул дней при неполной занятости

Работодатель не может отказать в отгуле всех накопленных 72 дней до начала декретного отпуска. Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска, включая накопленный отпуск или его часть, в период до начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Таким образом, вы сможете использовать накопленный отпуск до начала декрета. В случае выхода на неполный рабочий день до 1,5 лет возможности догулять пропущенные дни отдельно не предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация: трудовой договор, письменное заявление о предоставлении отпуска, копия документа о начале декретного отпуска.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации