Отпуск во время сессии студента: законность и выгоды для администрации предприятия

Такое действие Администрации предприятия может подпадать под запрет на дискриминацию по виду занятости, установленный статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Если Администрация предприятия действительно приурочила отпуск к периоду сессии в целях экономии средств, это может рассматриваться как дискриминация по виду занятости студента, работающего заочно. Поэтому, можно подать жалобу в соответствующие органы контроля и надзора, а также обратиться за консультацией к юристу, чтобы защитить свои права в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор между студентом и предприятием, где указаны условия отпуска; 2) Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, где могут содержаться положения о приурочивании отпуска к сессии/экзаменам; 3) Законы Российской Федерации "Об образовании" и "Трудовом кодексе Российской Федерации".

Ответ на данный вопрос зависит от конкретных условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен предоставлять отпуск ежегодно в установленный законодательством РФ порядок и объем не зависимо от учебных или каких-либо других обстоятельств. Таким образом, если правила предприятия приурочивают отпуск к сессии специально для того, чтобы пересечься с учебным графиком студента, это может рассматриваться как нарушение прав студента. В этом случае, студент может обратиться за консультацией к юристу, а в случае необходимости в судебном порядке защитить свои права.

Статьи применимые для решения данного вопроса: - статья 110 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" - статья 119 Трудового кодекса РФ "Перенесение отпуска" - статья 55 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина"