Отпуск во время болезни: начисленные деньги, возврат и советы

Если было начислено денежное вознаграждение за отпуск, то его необходимо вернуть. Это следует из положений Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому денежное вознаграждение за отпуск выплачивается работнику непосредственно перед началом отпуска. Если работник не приступил к отпуску по какой-либо причине, в том числе по причине болезни, которая возникла до начала отпуска, но после выплаты денежного вознаграждения, то он обязан вернуть эти деньги в течение 3 рабочих дней со дня прекращения причины, исключающей использование отпуска. Если работник не вернет деньги, то работодатель имеет право потребовать их через судебное разбирательство.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Медицинскую справку, подтверждающую факт болезни и нахождения на больничном.

2. Копию приказа о предоставлении отпуска.

3. Копию приказа о начислении денежной компенсации за использованный отпуск.

Далее, следует обратиться к юристу, чтобы он подробно изучил ситуацию и дал конкретные рекомендации по дальнейшим действиям. Юрист может проверить, был ли на самом деле превышен срок отпуска, а также исследовать другие юридические аспекты данной ситуации. В результате можно составить обоснованное письменное заявление, которое будет отправлено в отдел кадров или бухгалтерию, в котором будет объясняться, что ситуация вынужденная, и деньги за использованный, но не взятый, отпуск вернуть не требуется.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата за использованный отпуск"; - Статья 20 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".