Как написать заявление на отпуск и получить начисленные деньги вовремя

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан уведомить работника о предоставлении отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Если работодатель уведомил работника о предоставлении отпуска и начислил ему отпускные, то работник имеет право на предоставление отпуска в установленный срок, несмотря на отсутствие подписанного приказа. В случае если работодатель настаивает на невыходе работника на работу, несмотря на предоставленный отпуск, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на отпуск.
2. Если было составлено, то приказ о назначении отпуска.
3. Если было составлено, то приказ о выплате отпускных.
4. Трудовой договор (или трудовую книжку), где указывается режим отпусков и порядок их назначения.

Существует законодательство Российской Федерации, которое регулирует порядок и условия предоставления ежегодного отпуска работникам. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

Если же работодатель обязал Вас вернуться на работу, несмотря на предоставленное заранее заявление на отпуск и начисленные отпускные, то требуется обратиться в профсоюзную организацию (если она существует на предприятии), в Российский контрольно-пропускной пункт или непосредственно в суд, для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 68 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск";

2. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей";

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".