Отпуск в транспортной компании: получит ли сотрудник полную сумму неиспользованного отпуска при увольнении?

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора между сотрудником и работодателем ООО... Если трудовой договор не содержит положений о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, то в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, за исключением случаев, когда работник уволен по основаниям, предусмотренным статьями 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Относительно вопроса об отработке двух недель, необходимо также обратиться к условиям трудового договора. Если в нем содержится условие о предоставлении работником профессиональной компетенции и опыта в течение двух недель после уведомления об увольнении, то работник обязан отработать указанный период времени. В противном случае, работник вправе обратиться к работодателю с просьбой об освобождении от работы и уйти в соответствии с режимом работы.

Для решения данного вопроса необходимо имееть следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и ООО "...". 2. Положение об отпусках в организации. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. 4. Документы, подтверждающие факт отработки работником периода времени в организации. 5. Документы, подтверждающие факт получения работником отпуска.

Как юрист, я могу сообщить, что работник вправе использовать свой отпуск до увольнения, но данный вопрос должен быть регулируется положением об отпусках в ООО "..." и трудовым договором. Данные документы могут предусматривать сроки заявления об отпуске, причины переноса или отзыва об отпуске. Также, если в трудовом договоре установлено обязательство работника отработать 14 дней перед увольнением, то работник должен выполнить это обязательство. Относительно выплаты неиспользованного отпуска, она должна быть произведена в полном объеме по нормам трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для ответа на данный вопрос:

1. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по желанию работника".

2. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации - "Возмещение и компенсация при увольнении".

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата неиспользованного отпуска".