Отпуск в школьной столовой: права и обязанности работодателя и работника

Здравствуйте!

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени. При этом, согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, график использования отпуска устанавливается с учетом мнения работника, если это возможно.

Таким образом, работодатель не имеет права односторонне устанавливать график отпусков без учета желания работника и без согласования с ним. Работник имеет право на отпуск в удобное для него время, при условии заранее уведомить об этом работодателя и согласовать график отпуска с ним.

В данной ситуации я бы советовал обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть график отпусков в установленном порядке, с учетом желаний работников и попросить работодателя письменно уведомить о графике отпусков. Если работодатель не будет соблюдать требования законодательства и устанавливать график отпусков в удобный для работника период, то можно обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть прописаны условия отпуска. 2. Коллективный договор, если такой имеется. Данный документ может содержать распределение отпусков между сотрудниками и процедуру их оформления. 3. Нормативно-правовые акты (законы, постановления и т.д.), регулирующие отпускные права работников.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работодатель не соблюдает правила оформления отпуска, Вы можете обратиться в профсоюз или в органы трудовой инспекции. Трудовая инспекция может провести проверку условий Вашей работы и обязать работодателя устранить нарушения трудового законодательства. В случае необходимости, Вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - порядок установления и предоставления ежегодного отпуска.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - право работника выбирать удобное для себя время отпуска.

Статья 140 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по предоставлению отпуска.